I dagens Berlingske er der en lang, lang artikel om Ilse Jacobsens virksomhed. Mest af alt er det defamering fra ende til anden. Der er, som vi må forstå, ingen grænser for Ilse Jacobsens urimelige ledelsesstil. Et væld af hendes medarbejdere har anonymt (well done!) udtalt sig mod hende. Og nå, ja, så er der lige også fagforeningernes vendetta. De holder sig bestemt ikke tilbage i artiklen. Der er ingen tvivl om, at ikke mindst HK hader (også) Ilse Jacobsen af et fuldt hjerte.
I artiklen ”I løvindens hule bliver alle spist” (skrevet af to unge mandlige løver) er der en ret minutiøs gennemgang af de sager, som Ilse Jacobsen angiveligt har haft med flere tidligere ansatte og deres fagforeninger. Jeg formoder, at det er selvsamme fagforeninger, som har været en væsentlig kilde til Berlingskes artikel. Det må man jo sige er nye tider – at Berlingske gør sig til talerør for fagforeningerne. Retmæssigt eller uretmæssigt. Det aner vi som læsere reelt ikke. Men én ting er dog sikkert – Ilse Jacobsen er vågnet op til en helt igennem negativ og defamerende artikel, som ville få mange (mænd som kvinder) til at gå direkte i dørken!
Ilse Jacobsen var for nylig ude at kritisere sygefraværskulturen. Og det med god ret. Jeg formoder, at en del af hadet mod hende stammer fra bl.a. denne klare udmelding. I samme moment burde man interessere sig lidt mere for fagforeningernes rolle netop ved sygemeldinger. Hvor ofte de, som fx HK, råder deres medlemmer til at sygemelde sig. Ikke fordi personen er syg, men fordi han/hun er træt af sit arbejde. Måske endda fyret. Det er så en anden snak. Men en sådan tilbundsgående undersøgelse så jeg meget gerne. De tal vil jeg gerne kende. Lige nu er det mørketal, men at der er fagforeninger, som råder deres medlemmer til sygemelding ved arbejdsmæssige konflikter, er der ingen tvivl om. Uden at personen reelt set fra et lægeligt perspektiv er syg. Spørgsmålet er så bare, hvor ofte det selvfølgelig sker og hvor omfattende problemet er.
Tilbage til Ilse Jacobsen. Skift hendes navn ud med et mandenavn. Hvornår har vi sidst læst en så detaljeret artikel om en mandlig virksomhedsejers opførsel? En mandlig virksomhedsejer, som skælder ud over et menstruationsbind på toiletgulvet. Sig mig engang, Berlingske, findes der ikke et lavpunkt for hvad der skal gengives? Hvad der er af væsentlig betydning for avisens læsere? Er det virkelig Berlingskes ærinde? At gå efter kvindelige virksomhedsejere? Defamere dem? På den præmis! Det er bare ikke i orden!
Hvad synes du selv?
Disclaimer – jeg kender ikke Ilse Jacobsen. Jeg har mødt hende kort en enkelt gang. Ejer ej heller nogle af hendes gummistøvler. Til gengæld interesserer det mig meget, hvordan ikke mindst kvindelige virksomhedsejere behandles. Denne artikel er et godt eksempel på, at kvindelige virksomhedsejere skal kunne tåle langt mere end mandlige virksomhedsejere, og at der åbenbart ikke er nogen nedre grænse for hvor lavt man(d) kan gå.
Enig !
Rigtig godt indspark. Jeg er først i de senere år begyndt at fokusere på om indlæg, artikler, film og bøger for den sags skyld er skrevet af mænd eller kvinder. Ganske interessant. Glæder mig over at rigtig mange mænd også skriver usexistisk, men machoskribenter kan og skal blot ignoreres og blacklistes, ihvertfald af undertegnede.
Der findes ting, man må gøre. Ellers er man ikke noget menneske, men blot en lille lort! (Astrid Lindgren)
Godt gået, Vibeke.
Jeg elsker hendes design! Har flere af hendes skønne kjoler! Så jeg håber hun vil holde hovedet højt og ryggen rank på trods af hvad der måtte blive skrevet i sladderpressen.
ville ønske jeg kunne tro det bare er forsmåede medarbejdere men nej den går ikke for de fleste danske medarbejdere vil så gerne arbejde på en god arbejdsplads og da især for ugeblads trendy tv kendt virksomhedsejer.Clashet som jeg ser det er, at vælger man at arbejde i iværksættervirksomhed med “mor” og familie ved roret så risikerer man nemt at blivet banket på plads af de udladninger kropsstresset chef brænder inde med om så det er gigtsmerter eller kronisk sult. Man forventer en professionel ledelse og får med den familiære matriarkalske grydeske istedet.
Jeg læste også artiklen igår og væmmedes. Jeg kender heller ikke Ilse Jacobsen (og har heller ingen gummistøvler), men derimod kender jeg typen af journalistik. Anonyme kilder, manipulerende udsagn og ligegyldigheder som vinkles ad absurdum som led i et par journalisters personforfølgelse. Og helt ærligt, om hun i en bibemærkning har påtalt, den almindelighed, at der ikke skal flyde med blodige bind på toilettet, så er der vel ikke noget forkert i det. Mere interessant er det vel ikke.
og jeg er en stærk kvinde selvom jeg pt tilhører den svage del af samfundets hvilende arbejdsstyrke og jeg tager mig alene af min datter og som i den grad kan mærke at det kræver en indsats at få sat den offerrolle min datter sku stadigvæk i 2018 bliver sat i af de “normale familier” hun møder på sin vej til dørs. Tror også lidt at man som barn selv kan finde trøst i den, måske som kompensation for den lave grad af opmærksomhed der alt andet lige ligger i kun at have en forældre eller måske som resultat af at ens solomor buldre derudaf med en styrke man slet ikke se sig selv blive i stand til at bære?
Der er jo helt sikkert noget om snakken man kan evt. spørge rundt i hendes lokal miljø ( Hornbæk ) Det handler om personen og ikke køn
Når nu over 25 medarbejdere står frem, er det nok på tide at se lidt indad…
Ok, så fordi der bliver skrevet en negativ artikel om en kvinde af 2 mænd, så er det sexistisk? Come on!
Jeg ved godt at det passer ret dårligt i agendaen, men jeg er sikker på at Kristian Vangsgaard (Agnes Cupcakes), ikke er helt enig i, at det kun er kvinder der får sådan en tur i mediemøllen.
Om den i dette tilfælde er berettiget eller ej, har jeg ikke mulighed for at vide. Men at mænd ikke får samme tur, er ganske enkelt forkert.
Glemte i øvrigt Peter Sonne fra Probana, som er af lidt nyere dato.
Fælles for både Peter Sonne og Kristian Vangsgaard er, at det viste sig at være helt rimeligt at de blev udstillet som de gjorde. Men de var selvfølgelig også mænd. Hvis det er en kvindelig leder, skal det selvfølgelig helst ikke frem, for så er det jo en helt anden dagsorden..
Tillad mig, med en baggrund som leder gennem 25 år, at give et besyv med.
I enhver social konstruktion indgår magt uanset om vi vil erkende det eller ej. Den magt man som leder naturligt er i besiddelse af, medfører en “asymmetrisk magt fordeling” en leder og ansat kan derfor aldrig betragtes som jævnbyrdige deltager, men forhåbentlig altid som ligeværdige.
Ansvaret for relationen mellem medarbejderen og lederen påhviler altså logisk nok i større grad lederen, der alene i kraft af sin position bør tilpasse både sit verbale sprog såvel som det non verbale, til situationen.
Lederens egentlige opgave, er jo dybest set at skabe de bedste vilkår og muligheder for medarbejderen således han eller hun kan løse sine opgaver, derfor er personlige tilgange som eksempelvis – at sige tingene lige ud – måske ikke altid det bedste grundlag.
Ledelse er situations bestemt – derfor kan man heller ikke generalisere for i langt de fleste tilfælde er der i situationen, ofte vilkår som kan ændre helhedsbilledet, vi kender ikke de enkelte situationer i detaljer der gives udtryk for, men alligevel er der et klart billede af ledelses tilgange der kunne være håndteret med mere kløgt. 25 personer der i væsentlige træk beskriver samme fællesnævner i oplevelserne bør få enhver leder til at standse op og reflekterer over sin stil. De to områder som der skulle forsvare adfærden er mild sagt skudt helt forbi. Jeg tænker på “hvad hun har opnået” som en kvalitet i sig selv i ledelse er mest alvorlig – idet jeg kunne svare – hvor langt og hvor meget mere kunne være opnået med en god ledelsesstil ? Større dæknkngsgrad ? Større omsætning ? Bedre kvalitet i hele værdikæden i virksomheden og dermed større afkast ?
Det næste forsvar hedder noget i stil med “hun er kvinde derfor må hun ikke …..”
er mindst lige så kritisk – idet vi alle sammen bytter uvidenhed på det felt, ingen af os ved ud fra et empirisk grundlag om det er rigtigt, men er alene en antagelse, grænsende til fordomsfuld og sexsitisk.
Der er med sikkerhed en ting vi ved – og det er at vi med sikkerhed ALDRIG VED hvordan vi påvirker andre mennesker i et møde i livet, Det kunne være at Ilse skulle “destillerer” disse 25 små budskaber – finde essensen og sammen med en jævnbyrdig lade sig inspirere til i fremtiden at blive “en endnu bedre udgave af sig selv som leder” ikke blot for den personlige gevinst men måske også som inspiration og kilde for andre unge kvindelige ledere – med et budskab om – at for at være en dygtigt leder behøver jeg ikke være hverken hård eller kynisk – tværtimod !
Skrevet i bedste mening og med et ønske om at Ilse og andre ikke lader sig forfører af halvkvædet viser om køn og sprogfrom men oprigtigt arbejder med at udvikle det sværeste i livet nemlig – os selv – især som ledere!
// Lund
PS. Skrevet på min mobil uden briller beklager eventuelle autokorrektur og slå fejl.
jep og kan blive oprigtig bekymret for stresshormonerne kontra dømmekraft i IJ efter at have læst om at hun måske ikke kun angriber hendes ansatte men sørme også bruger tid på at jagte dem – kokken fra kurbadet. At være en dygtig iværksætter er faktisk at se og anerkende om ens kompetencer også kan fungere når virksomheden er blevet større. Håber bestyrelsen får lov til at reorganisere med accept af IJ.
Well said!
nå tak for dagens tidsfordriv. At prøve at forstå og uddrive lommeanalyser på kendte der folder deres liv og væsen ud i den offentlige debat kan da alligevel give en “usynlig” dansker en følelse af blive set. Det er ensomt at mangle det bedste sted hvor man kan føle anerkendelse – JOBBET. Det er nok også det pres Ilse begynder at lugte når man begynder at sælge ud af eneretten til sit livsværk. Men hvad der driver dig til denne trang til at sparke nedaf forstår jeg altså stadig ikke, men det er jo selvfølgelig hårdt at være stærk og skabe selv men det skal helst ikke blive så hårdt at der ikke er en snert af overskud til dem der ikke kan selv og ikke ejer den styrke. hvordan er det lige med Pippis….. er man stærk skal man være lidt sødere og hatten af for Stadilds arbejde med at kombinere styrke magt og karma!
Det har desværre ikke noget med at Ilse er en kvinde. Jeg har kendt Ilse gennem mange år, jeg har arbejdet hos hende på kontoret i Ålsgårde og jeg kan i den grad bekræfte at hun kan ydmyge sit personale på de5 groveste og hun udnytter sit personale HELT VILDT… Samtidig gir hun ikke noget igen. Der er ingen flexibilitet og hun er i den grad en egenrådig chef som ikke har empati overhovedet. Jeg forlod stedet i ro og orden, men ved at mange har haft forfærdelige oplevelser. Jeg forstår overhovedet ikke at man kan behandle sit personale som hun gør. Jeg var MÅLLØS og ønskede ikke at være ansat af en sådan STRID PERSON, som gerne vil sige hvad hun mener, og på en ofte ubarmhjertelig måde, men kan medarbejderne tillade sig at sige hvad de mener til hende???? Prøv at gæt!!!!! Så nej det er DESVÆRRE IKKE DET PURRE OPSPIND! Alle her i Hornbæk / Helsingør området kender til at det ikke er et anerkendt og et godt sted at arbejde.
Altså har også som gamle Ilse ansat set og hørt en del, der var over mine grænser, javist hun er genial og opfindsom, men hun behandle ikke sine medarbejder godt. Derfor gik jeg også selv, og hvis folk syntes det er en hetz mod henden, hmm den har hun nok selv været ude om,og selvfølgelig ta jounalisterne fat i historien da hun er så kendt. Personligt syntes jeg det er fuldstændig ligemeget om hun er kvinde eller mand, i denne omgang er det et spørgsmål om at behandle de ansatte ok
At trække “kvindekortet” her er helt malplaceret.
Det handler om at 25 tidligere medarbejdere har stået frem, selvfølgelig skal Berlingske ikke oplyse sine kilder, de personer skal have job i fremtiden.
En i vores vennegruppe har arbejdet for hende, og hendes ledelselsstil er helt forrykt.. Når det så er sagt har fagforeningen vundet flere sager, og tænker at når man vinder en retssag er man vel ikke helt gal på den.
Jeg forsvarer ikke dårlig ledelse. Det kunne jeg ikke drømme om, men jeg mener fortsat, at artiklen er alt for negativ og alt for ensidig. Jeg kan ikke erindre, hvornår jeg har set en tilsvarende artikel om en mand med dårlig ledelsesstil. Hvor det blev så detaljeret beskrevet. Men link gerne til sådanne artikler. Ingen bilder sig vel ind, at Ilse Jacobsen (i givet fald det er korrekt) er eneste leder i landet med dårlig ledelsesstil??
Jeg synes du mangler forståelse for så mange medarbejdere udtrykker det er et dårligt sted at arbejde, og har alt for travlt med at forsvare. Hvad med at tænke hvor dårlig en virksomhed er det ikke , hvis der ikke er styr på sygepenge og feriepenge? Hvad går der galt i hovedet på en person som åbenlyst ikke engang følger lovgivning? Og hvis det står så grelt til med den slags tror jeg gerne på personalet har mange andre dårlige oplevelser, og så undrer det mig vitterligt at Ilse J ikke begynder at overveje om det er hendes ledelsesstil den er gal med, fremfor at sige det ikke er korrekt. Der er da jævnligt over året artikler om den slags , men det er da pudsigt at du ikke har bemærket dem før det er Ilse Jacobsens navn der står?
Jeg mangler ikke forståelse for hvad medarbejderne siger (anonymt) – men jeg mangler forståelse for, at det skal fylde 6 sider i Berlingske. Historien er brolagt med elendige ledere. Men vis mig da gerne en sådan tilsvarende artikel – når nu de forekommer jævnligt.
nuvel fik alligevel en strøtanke. hvor meget medieomtale skal der monstro tilfalde den dyresociale chef (ja hende der hellere ville bruge penge på vilde dyr i Afrika end gadens børster i Danmark) ift f.eks ham der ordnede skattefradrag ? Men måske skal vi kvinder bare være glade for den ekstra opmærksomhed der er i at det for en gangs skyld er en kvinde som sparker lidt røv i gråzoneland. Finanskrisens ejendomsspekulanter – mænd – er jo igang med at pumpe fiktive priser op på ejendomme igen og det er SLEMT så måske spar et par sider om en af kvinderne og så bor noget mere i hvilke banker der gør det muligt for de sæbepustende boblemænd!
det lader dog til at IJ virk dog ikke er plastret til med tomme floskler om værdier og andet manifestogejl. Hatten af for det. Hvem mon søger stillingen som pa til IL nu eller PR sti!lingen? Håber det lykkes for det er et trælst eftermæle hvis nu skuden ikke kan vendes. Det fortjener så driftig en dansk erhvervs kvinde ikke…. dem er der ikke for mange af.
Sjovt så stille her er blevet siden der kom ansigter og rigtige mennesker bag beskyldningerne.
Måske ikke så dårlig journalistik endda og måske er hun ikke det gode menneske som vi gik og troede.
Jeg kan kun sige at kunne hun få ram på nogen som havde lavet en fejl… uhhhh så var det ikke sjovt at være i dennes kollegas sted. Det er da utroligt usmageligt at en leder råber og skriger af sine medarbejdere !!! Der var heller ikke nogen flexibilitet… min tætte kollega bad om at få lov at deltage i jule klip og klister m sit skolebarn, men nej det ku man da ikke få lov til.. Det var ikke tilladt at have sin mobil liggende oppe på bordet, heller ikke min kollege som var alene m 2 mindre børn, osv… osv… hele tiden restriktioner. VIRKELIG dårlig stemning.